中国婚庆—司仪协会人事管理制度

第一章 :                前   言

第一条：为长春司仪协会符合社会团体的人事管理制度的要求，做到职责分明、协调工作，特制定本制度。

第二条：会长、常务秘书长、秘书长、及其他工作人员，统称为（本协会）会员。会长、常务秘书长、秘书长及理事统称委员，其他正式人员称干事。

第三条：本会成员的聘用、试用及报到、职务任免、调迁、解职、考勤、考核等均按本规定办理。

第四条：本会全部成员应自觉遵守本协会有关规定。

第二章 ：               聘   用

第五条: 协会成员招聘一律以公开、公平、公正为原则。入会不分先后和地域范围。

    第六条：招聘各级成员，均以学识、品德、能力、工作经验等 优先聘用条件。

第三章 :                考    核

第七条：入会人员必须通过有面试，试用及考核及合格后，才能录用，每人交一张主持的碟子，以备审查组考核。试用期为一个月，期满及合格者经批准录用为本会的委员干事或会员。                                                                        第四章 ：              手   续

第八条（—）填写个人履历表；

（二）交一张一寸黑白（或彩色）照片办理会员证；

      （三）交会员费，理事成员第一年交纳会费400元。第二年以后每年交纳200元。会员第一年交纳200元，第二年以后每年交纳100元。

第九条：对于成员的所有个人资料均交档案管理人员存档管理，资料保密。（由于工作需要调用者，必须经秘书长同意）

第五章 :                会员规定

第十条：会员主持庆典时，必需持证、佩带胸牌并使用统一名片。

    第十一条：所有会员名片统一，如有私改一经发现，后果自负。且仿伪电话，网站自动清除。

    第十二条：交纳的会费用于协会正常的维护活动，经费专款专用（办公费、旅差费、工作人员工资、会务费、仿伪电话费、办公场地租赁费、水电费）。

第十三条：协会不设任何经济实体。如市场上一经发现追究法律责任，如今后需要报请上级主管部门审批后方可实施.            第六章 :            职务任免及干部选举            

第十四条：各级会员都分别有实授、名誉两种。

    第十五条：对在职的失职委员，经委员会议讨论，有70%以上的赞成罢免时，即可生效。

    第十六条：各部门如认为有必要任免或调动该部干事时，可以书面形式提出申请，并将有关资料交到秘书处，经秘书处核定，然后交会长审批后方可实行。

第十七条：委员选举条件：

（一）、要有强烈的责任心，较强的交际能力。

（二）、有领导能力，能随机应变处理突发事件。      

第六章 :                  迁  调

第十八条：协会因工作的需要，可调动任成员，被调的成员应服从安排。迁调过程中，均以协会利益为主；

  第十九条：各部门应根据成员的个性、学识、能力分配工作；

    第二十条：被调成员接到调任通知后，应在3天内办妥手续，并到新的工作岗位报到，特殊情况者可申请延长时间。

    第二十一条：调任成员在未就职前，由原负责人代理管理工作。

第七章 :                   解   职

第二十二条：本协会的解职可分为“辞职”、“停职”、“退职”及“免职”四种

   第二十三条：会员要请求辞职时，须以书面形式说明，在未被核准前不得离职。

第二十四条：会员有以下情况，可停职：

（一）、无故缺席例会3次以上者

（二）不经批准而不参加公益性演出和社会慈善活动以上者

（三）、严重损坏协会利益者，泄露协会秘密者

（四）、故意损坏协会形象，不按时交纳会费、私改胸牌会员证、名片、仿伪电话和网站者

   第二十五条：停职成员所造成协会损失由其本人负责赔偿，情况严重者，交有关部门处理

   第二十六条：停职人员复职需由本人以书面提出申请，并由领导批准和备案。

   第二十七条：凡在本协会工作一年以上者，可以用书面形式申请退职，或进职。

   第二十八条：协会成员经考核不能胜任其工作，由考核人员提出，由会长批准后可令其免职

   第二十九条：协会成员离职均应办理离职手续，并经主管领导同意后方可办理离职手续。